一、发生工伤后致残怎么赔偿

发生工伤后致残的赔偿流程及内容如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的 90%，二级为 85%等。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、发生工伤管用吗

发生工伤时，劳务合同具有一定作用，但与的效力有所不同。

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。当发生工伤情况，如果劳务合同中有关于工伤处理、赔偿等相关约定，双方应按照合同约定执行。例如合同约定了在工作中受伤的责任承担方式和赔偿标准，那么双方就需遵循该条款。

不过，劳务关系不同于，劳务人员一般不能享受工伤保险待遇。在劳动关系中，劳动者发生工伤，可依据工伤保险相关获得赔偿。而劳务关系中，通常按照过错原则来确定赔偿责任。如果提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。

所以，劳务合同在发生工伤时能起到明确双方权利义务的作用，但赔偿等事宜的处理与劳动关系下的工伤处理有明显差异。若劳务合同没有相关约定，双方可能会因责任认定和赔偿问题产生纠纷，需通过协商、调解或诉讼等方式解决。

三、发生工伤纠纷应该怎么办

发生工伤纠纷可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，协商赔偿。确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的委员会提出申请；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

处理工伤纠纷需注意收集和保存相关证据，按照法定程序主张权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

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