一、没有证据怎么认定工伤在没有直接证据的情况下，认定工伤仍有多种途径。首先，可通过收集间接证据来辅助认定，比如同事的证言，证明事故发生时的工作场景、受伤经过等；工作安排记录、任务分配文件等能体现劳动者当时从事的工作与可能导致受伤的关联性。其次，医院的诊断证明、病历等医疗资料，虽不能直接证明工伤，但能反映受伤情况及时间，与工作时间、工作场所相结合，可作为认定参考。再者，现场的监控录像、事故报告等，若能显示事故发生过程及劳动者在工作场所内，对认定工伤也有帮助。此外，劳动保障行政部门会综合审查各方因素，根据调查核实情况进行判断。例如，会考察用人单位与劳动者之间的劳动关系是否明确，事故发生的合理性等。即使缺乏直接证据，只要能形成完整的证据链条，证明劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害，仍可认定为工伤。二、没有合同的工伤怎么办即使没有签订，发生工伤后仍可依法主张权益。首先，要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

接着，尽快前往医疗机构进行治疗，并保存好相关病历、诊断证明、检查报告等资料。然后，向劳动行政部门提出申请。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动行政部门会根据提供的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。

若被认定为工伤，可依据工伤认定结果，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定。之后，可与用人单位协商事宜。若协商不成，可通过或途径解决。劳动仲裁需在规定时间内提交申请，仲裁委审理后作出裁决。对仲裁结果不服，可在法定期限内向提起诉讼，由法院依法判决额等。总之，没有合同不影响工伤权益的主张，应按法定程序维护自身合法权益。三、工伤需要赔偿吗临时工工伤需要赔偿。临时工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患，应认定为工伤。

一旦认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括：医疗费，按实际诊疗支出赔付；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金等，依据伤残等级计算。

若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位支付。临时工应及时就医并保存相关凭证，在规定时间内申请工伤认定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，之后与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

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