一、工伤可以领取失业金吗

工伤能否领取失业金，需看是否同时满足领取失业金的条件。领取失业金需同时符合：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。

若职工因工伤与单位解除劳动关系，且单位和职工此前已缴纳失业保险费满一年，职工办理了失业登记且有求职意愿，这种情况属于非本人意愿中断就业，就可以领取失业金。

但要是职工工伤后，单位依旧保留劳动关系，继续发放工资缴纳，职工并未处于失业状态，不符合领取失业金的条件，便不能领取。

总之，工伤本身并非领取失业金的决定因素，关键在于是否满足上述领取失业金的条件。

二、买工伤保险会不会停发失业金

购买工伤保险通常不会导致失业金停发。

是为保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，停发失业金有明确法定情形。根据规定，重新就业、应征服、移居境外、享受基本待遇、无正当理由拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训等情况，才会停止发放失业保险金。

工伤保险是在职员工在工作中遭受意外伤害或患时，获得医疗救治和经济补偿等保障的险种。员工购买工伤保险，往往意味着其处于就业状态。不过，如果是灵活就业人员等以个人身份参加工伤保险，并未实现重新就业，这种情况下购买工伤保险不属于法定停发失业金的情形，失业金不会因此停发。

但要是购买工伤保险是因为重新就业，那就符合停发失业金中“重新就业”这一条件，失业金会停止发放。

三、工伤保险失业保险可以补交吗

工伤保险和失业保险能否补交，要依据具体情况判定。

对于工伤保险，通常不可以补交。工伤保险是为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，它是一种实时性的保障，一般按用人单位参保缴费时的人员情况确定保障范围，不能通过事后补交来覆盖之前时间段的风险。

失业保险方面，部分地区允许补交。若因用人单位原因导致未按时为员工缴纳失业保险，用人单位可按规定办理补缴手续。补缴后，符合条件的员工在失业时能享受相应失业保险待遇。但各地政策有差异，有些地区对补缴条件、期限等有严格规定，如要求在一定时间内提出补缴申请，且需提供相关证明材料。

若有补交需求，建议先向当地社保经办机构咨询，了解本地具体政策和操作流程，按要求准备材料办理。

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