一、个人申请工伤必须2个证人吗

个人申请工伤并非必须有2个证人。

依据《》，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。证人证言并非申请工伤认定的必要材料。

通常，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料，社会保险行政部门能够从这些途径获取足够证据来认定工伤，那么有无证人证言不影响工伤认定。

不过，在一些情形下，证人证言能起到辅助作用。比如职工与用人单位对工伤事实存在争议，且其他证据不充分时，证人证言可以帮助社会保险行政部门查明事实。但即便如此，也没有明确规定必须有2个证人。

二、工伤不上班算全勤吗

工伤不上班通常不算全勤。全勤指员工在规定的工作时间内无缺勤、迟到、早退等情况，正常出勤。而工伤员工在停工留薪期虽无需上班，但这并非正常出勤状态。

根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或患需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤员工在停工留薪期内工资不受影响，但不能认定为全勤。

企业全勤奖设立目的是鼓励员工正常出勤、按时工作，工伤不上班不符合全勤奖设定的出勤条件。不过，企业可根据自身情况，在规章制度中明确工伤员工在停工留薪期是否享受全勤奖等类似奖励。若企业规定工伤员工在停工留薪期可视为全勤并发放全勤奖，也应予以尊重。

三、没有员工工伤怎么办

无营业执照的单位员工发生工伤，处理方式如下：

首先，用人单位需承担全部赔偿责任。依据相关法律，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。

其次，员工应及时收集证据。包括存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以及因工作原因受伤的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。

然后，员工可以与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或向提起诉讼来维护自身权益。

最后，在处理此类案件时，还可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会对该非法经营单位进行查处。员工通过合法途径，能够争取到应有的赔偿和保障。

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