一、工伤必须要两个人以上证人吗

工伤认定并非必须有两个以上证人。

根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。证人证言并非必要材料。

在实际中，若有劳动关系证明、医院诊断等足够证据能证明工伤事实，即便没有证人也可认定工伤。比如，监控视频能清晰记录事故发生过程，或有其他客观证据证实，就无需证人。

但在一些情况下，证人证言可能会起到辅助作用。当工伤认定存在争议，其他证据不充分时，证人证言有助于认定机构查明事实。例如，工作场所无监控，受伤情况较难判断，此时证人证言可作为补充证据。

所以，不能一概而论地认为工伤认定必须有两个以上证人，关键在于是否有足够证据证明是在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害。

二、工伤标准是按职工吗

部分标准与职工平均工资有关。

在工伤赔偿中，一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前一定时期平均月缴费工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则多参考统筹地区上年度职工月平均工资。比如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残期满终止或职工本人提出的，会涉及以当地职工平均工资为依据计算相应额。

此外，丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。供养亲属按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

所以，工伤赔偿并非全部按职工平均工资计算，部分项目会将其作为计算依据。

三、工伤标准及赔偿标准是什么

工伤认定需符合《》规定情形。应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。视同工伤的情形有：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。

与工伤认定等级相关。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

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