一、9级工伤大概可以赔付多少钱工伤赔偿由哪个部门负责

9级工伤的额需根据具体情况计算，主要赔偿项目及大致标准如下：

一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般会结合当地等因素确定。

三是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还有医疗费、护理费等其他合理费用。

工伤赔偿涉及不同主体和部门，责任划分如下：

用人单位需承担部分赔偿责任，如停工留薪期工资等。工伤保险基金负责支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费等符合规定的费用。具体的赔偿流程，一般先由用人单位或职工向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果向工伤保险机构或用人单位主张相应赔偿。

二、工伤1-4级伤残赔偿标准

工伤1-4级伤残赔偿包含多个方面：

（一）一次性伤残补助金：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）伤残津贴：

从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）基本待遇：

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

（四）其他待遇：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。此外，工伤治疗期间，享受停工留薪期工资福利待遇不变，护理依赖程度不同还有相应的生活护理费等。

三、工伤如何认定流程

工伤认定流程如下：

（一）申请时间

单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

（二）提交材料

需准备工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

（三）审核与调查核实

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。必要时，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

（四）作出认定决定

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。

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