一、工伤九级第23条怎么赔偿

工伤九级的赔偿主要包括以下几个方面：

一是一次性伤残补助金，按照本人工资的9个月计算。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。

二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、人民政府规定，一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

四是住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，工伤九级的赔偿项目较为复杂，需根据具体情况和相关规定进行计算和支付，以保障工伤职工的合法权益。

二、一次性金是多少

一次性工伤赔偿金的数额需根据具体情况确定。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金按照来计算，不同等级对应不同的标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其数额与工伤职工的年龄、伤残等级、离职原因等因素相关。通常是根据当地的相关规定，结合具体情况进行计算。

此外，如果工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，一次性工伤赔偿金的具体数额需依据相关及各地具体规定来确定。

三、一次性工伤补助金赔偿标准表

一次性工伤补助金的赔偿标准根据工伤等级确定。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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