一、工伤老板不赔偿可以强制执行吗

若工伤老板不赔偿，在满足一定条件下可以申请强制执行。

首先，需经过法定程序确定老板的赔偿责任。要先进行工伤认定，确定属于工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，明确工伤等级。凭借这些认定和鉴定结果，通过劳动仲裁或民事诉讼，获得具有法律效力的裁决书或判决书，明确老板应承担的赔偿项目与金额。

当上述法律文书生效后，若老板仍拒不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院受理申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖其名下财产等，以确保赔偿款得以执行到位，维护工伤职工的合法权益。

二、工伤认定书下来了不认怎么办

公司若不认可工伤认定书，其有权在规定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼。在此期间，劳动者无需慌乱。

一方面，要保存好与工伤认定相关的各类材料，比如工伤认定决定书、病历、诊断证明、证明等，这些都是后续可能维权的关键证据。

另一方面，若公司申请行政复议，劳动者作为利害关系人，可依法参与复议程序，向复议机关阐述工伤认定的事实依据和法律依据，维护自身合法权益。若公司提起行政诉讼，劳动者同样要积极应对，按照法院要求参加诉讼，提供证据支持工伤认定的正确性。

此外，即便公司不认，也不影响劳动者依据工伤认定书要求公司承担相应的责任。若公司拒绝赔偿，劳动者可在工伤认定生效后，通过劳动仲裁或者民事诉讼等法律途径，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤待遇。

三、工伤用人单位怎样补偿

工伤发生后，用人单位需承担相应补偿责任，具体如下：

1.治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

3.终止或者时，应当享受的一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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