一、认定不了工伤能走医保吗

认定不了工伤可以走医保。医保和工伤保险是不同的社会保险制度，适用范围有别。

若无法认定为工伤，符合医保报销条件的医疗费用可通过医保报销。医保报销通常涵盖参保人员在定点医疗机构发生的符合规定的门诊、住院等医疗费用。但要注意，医保有报销范围和比例的限制，超出范围的费用需个人承担。

在使用医保报销时，需在就医时出示医保卡，在符合医保政策的医疗机构进行治疗。治疗结束后，按医保报销流程结算费用。

不过，若存在第三人侵权导致伤害且无法认定工伤的情况，根据相关法律，应由第三人负担医疗费用。第三人不支付或无法确定第三人时，医保基金可先行支付，之后医保基金有权向第三人追偿。所以，认定不了工伤，多数情况下能走医保，但需结合具体情形按规定操作。

二、认定工伤必须三级医院吗

认定工伤并非必须要三级医院的诊断证明。

根据相关规定，职工申请时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书、职业病诊断鉴定书是重要材料，但并未对医院等级作出限制。也就是说，不管是一级、二级还是三级医院，只要其具备合法资质，所出具的医疗诊断证明都是有效的。

劳动保障行政部门主要关注的是诊断证明的真实性、有效性以及与工伤认定的关联性，而非出具诊断证明的医院等级。只要医院能客观、准确地对职工的伤情进行诊断并出具相关证明，就可作为工伤认定的依据。

不过，在实践中，为确保诊断证明的权威性和公信力，部分企业或工伤认定机构可能更倾向于认可级别较高的医院出具的证明。但这并不意味着必须是三级医院，只要符合要求，其他等级医院的证明同样能在工伤认定中发挥作用。

三、认定工伤必须企业同意吗

认定工伤并非必须企业同意。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接提出工伤认定申请。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。只要符合《》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，无论企业是否同意，劳动保障行政部门都可依法作出工伤认定决定。

所以，企业的态度并非认定工伤的必要条件，职工及相关主体可按法定程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据事实和法律进行判定。

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