一、工伤多长时间可向公司提出要求赔偿

职工发生工伤后，单位和职工提出赔偿要求的时间有所不同。

单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤，且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，就可向公司提出赔偿要求。

所以，单位需在30日内申请工伤认定，职工一方可在1年内申请，认定及鉴定完成即可索赔。

二、非工伤治疗期间,用人单位是否需要支付工资

非工伤治疗期间，用人单位需支付工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期长度依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的医疗期是6个月；5年以上10年以下为9个月等。

用人单位应依法保障职工在非工伤治疗期间的工资权益，若未按规定支付，职工可通过协商、调解、或诉讼等方式维护自身合法权益。

三、单位没给员工交工伤保险出了事故找谁赔偿

单位没给员工交工伤保险，员工发生工伤事故后，赔偿责任由该用人单位承担。

根据《》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可按以下步骤获取赔偿：

1.申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

3.要求单位赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可要求单位支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

4.维权途径：若单位拒绝赔偿，员工可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

总之，用人单位未缴纳工伤保险不影响员工享受工伤保险待遇，其赔偿责任不可推卸。

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