一、员工发生工伤后正确的处理方式

员工发生工伤后，可按以下步骤处理：

第一，及时救治与报告。立即将受伤员工送往医疗机构进行救治，同时向单位负责人报告工伤事故。

第二，申请工伤认定。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，落实工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关规定落实工伤待遇。参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未参加的，由用人单位支付全部费用。

第五，争议处理。如员工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

二、有了工伤认定书后该怎么赔偿呢

拿到工伤认定书后，赔偿流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。员工需在病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会会依据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

其次，根据鉴定结果计算额。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成伤残，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

然后，与用人单位协商赔偿事宜。员工可凭借工伤认定书和劳动能力鉴定结论，与单位沟通赔偿，争取达成赔偿协议。

若协商不成，员工可通过维护权益。向仲裁委员会提交仲裁申请，由其进行裁决。对仲裁结果不服，还能向人民提起诉讼。

此外，若单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

三、有了工伤认定书医院还要自费吗

有工伤认定书后，医院治疗费用不一定需要自费，需分情况来看。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。职工只需在定点医疗机构就医，并遵循工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就无需自行承担费用。不过，若治疗时使用了目录外的药品或服务，超出部分可能要职工自行承担。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，根据法律规定，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时职工要及时与用人单位沟通，要求其支付医疗费用。若用人单位拒绝支付，职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

此外，工伤职工在工伤认定前，可能需要先自行垫付医疗费用，待认定为工伤后，再按规定进行报销。

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