一、社保已停还能领到工伤赔偿吗

社保已停能否领到工伤赔偿，需分情况判断。

若员工在社保停缴前已被认定为工伤，那么仍可获得相应赔偿。因为之后，赔偿责任主要基于已确定的工伤事实。例如，员工在社保正常缴纳期间受伤并完成工伤认定，之后社保停缴，其应享有的工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等，仍由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

若员工在社保停缴后发生工伤，一般无法从工伤保险基金获得赔偿。工伤保险是一种现收现付的保险制度，停缴期间不在保障范围内。不过，根据相关法律，员工因工作原因受伤，用人单位需承担赔偿责任。这意味着即使社保停了，员工仍可向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、、伤残津贴等。

综上所述，社保停缴前认定工伤的可获赔偿；停缴后发生工伤，工伤保险基金不支付赔偿，但用人单位要担责。

二、社保工伤认定后什么时候赔付

社保工伤认定后的赔付时间受多种因素影响。

认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构通常会在受理申请后一定时间内完成审核并赔付。一般材料齐全、事实清晰的，审核时间较短，可能在一两个月内完成赔付。不过，不同地区的社保经办机构工作效率有差异，部分地区可能会快些，部分地区可能需两三个月甚至更久。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。用人单位主动赔偿的，赔付时间取决于双方协商及单位资金安排，可能较快；若用人单位拖延赔偿，劳动者需通过法律途径维权，如申请、提起诉讼等，这会使赔付时间拉长，可能需要数月甚至数年。

此外，若工伤情况复杂，如涉及多个医疗机构的证明、存在争议需调查核实等，也会导致赔付时间延长。

三、社保局不予认定工伤能怎么办

若社保局不予认定工伤，可通过以下途径解决：

第一，申请行政复议。根据法律规定，用人单位、工伤职工或其近亲属，若对社保局作出的不予认定工伤决定不服，可在规定期限内，向作出该决定的社保局的上一级主管部门或者本级人民政府申请行政复议。申请时需准备好相关材料，如书、不予认定工伤决定书、申请人身份证明等。

第二，提起行政诉讼。若不想申请行政复议，或对行政复议结果仍不满意，可依法向人民提起行政诉讼。需在规定时间内向有管辖权的法院提交及相关证据，由法院对社保局的工伤认定行为进行司法审查。

在采取上述措施时，要注意收集和整理能证明属于工伤的证据，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以便在行政复议或行政诉讼中更好地维护自身权益。

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