一、怎样才能领到工伤补偿款

要领到工伤补偿款，需按以下步骤操作：

第一，进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第二，开展劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，协商或申请仲裁。确定工伤等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

第四，获取补偿款。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分补偿款由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。通过仲裁或判决后，单位或工伤保险基金将支付相应的工伤补偿款。

二、工伤的需要多久

工伤劳动仲裁所需时间分不同情况。

一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。所以正常情况下最长不超过60日能出结果。

不过，如果出现当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的情况，时间会大大延长。法院一审适用简易程序审理的，应当在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应当在立案之日起6个月内审结。若当事人对一审判决不服，还可上诉进入二审程序，二审法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结。

工伤劳动仲裁通常60日内能有仲裁结果，但如果进入诉讼程序，整体时间会显著增加，需结合具体案件进展确定。

三、工伤仲裁都可以仲裁什么

工伤仲裁主要围绕工伤相关权益纠纷进行，具体可仲裁事项如下：

1. 确认劳动关系：若职工与用人单位对是否存在劳动关系有争议，可通过仲裁确定。劳动关系是认定工伤的前提，只有确定存在劳动关系，职工才有可能获得。

2. 工伤认定争议：用人单位和职工对工伤认定结论有不同意见，可申请仲裁。比如用人单位认为不属于工伤，而职工坚持是工伤的情况。

3. 工伤保险待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法足额支付这些待遇，职工可通过仲裁维权。

4. 劳动能力鉴定：双方对劳动能力鉴定结论不服，可通过解决。劳动能力鉴定结果关系到职工应享受的工伤保险待遇标准。

5. 工伤赔偿金额：职工和用人单位就工伤赔偿金额无法达成一致时，可申请仲裁确定合理赔偿数额。

通过工伤仲裁，能保障职工合法权益，确保其获得应有的工伤赔偿，也有助于规范用人单位用工行为。

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