一、退休后原来的工伤还能赔偿吗

退休后原来的工伤能否获得赔偿需分情况判断。

若已按规定领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，意味着双方工伤保险关系已终结，退休后不能再就该工伤主张赔偿。因为这两项补偿是对工伤职工工伤医疗和再就业的一次性经济补偿，领取后相关权益已得到一次性解决。

若未领取上述两项补助金，情况会有所不同。比如职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在退休时未办理离职手续，未领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，退休后旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，职工退休后诊断出之前工作中导致的职业病，经和劳动能力鉴定，也可能获得相应赔偿。总之，退休后原来的问题需依据具体情况和相关法律规定确定。

二、退休后在单位受伤算不算工伤

退休后在单位受伤一般不算工伤。

工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在。退休人员已退出劳动领域，与单位通常建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不能依据认定为工伤。

不过，存在特殊情况。若退休人员未享受待遇或领取，继续在原单位工作，或被其他单位招用，此时若符合劳动关系特征，经认定存在劳动关系，在工作中受伤可认定为工伤。

退休人员在单位因工作原因受伤，虽不能认定工伤，但可根据中关于责任的规定，要求单位承担相应的民事赔偿责任。单位存在过错致使退休人员受伤，需赔偿医疗费、、护理费等合理费用。所以，退休后在单位受伤是否按工伤处理，要结合具体情况判断。

三、退休后工伤一次性伤残补助金

退休后一般难以认定工伤和获得一次性伤残补助金。

通常，工伤认定需劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已退出工作岗位，和单位不再是劳动关系，而是劳务关系，所以一般不符合认定工伤的主体资格。

不过，存在特殊情况。若退休人员被用人单位返聘，且单位为其缴纳了工伤保险费，在工作中受伤并被认定为工伤，就可按规定享受一次性伤残补助金。具体标准依据确定，从一级到十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

若退休人员在劳务活动中因第三人侵权受伤，可依据侵权责任向第三人索赔；若因工作原因受伤，可根据双方过错，要求单位承担相应赔偿责任。

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