一、共同用工如何认定工伤等级

共同用工情况下认定工伤等级，需遵循法定流程与标准。

首先，要确定是否属于工伤。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。共同用工中，需明确劳动者受哪个单位的劳动管理，从事单位安排的有报酬劳动，与哪个单位建立劳动关系。通常承担工伤保险责任的主体为与劳动者存在劳动关系的单位。

其次，申请工伤认定。由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。若涉及多个用工单位，需根据实际情况确定申请主体和各方责任。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会依据劳动能力鉴定标准，从医疗检查结果、功能障碍程度等方面综合评定工伤等级。

共同用工认定工伤等级要先明确劳动关系和责任主体，按规定申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定工伤等级。

二、是否有义务出工伤认定

公司有义务协助员工进行工伤认定。依据《》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若公司未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，若公司不及时申请工伤认定，可能面临自行承担员工工伤费用的风险。

此外，若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，公司有义务主动为员工申请工伤认定，以保障员工权益和自身合法合规运营。

三、怎样认定

在广东清远认定十级工伤，需遵循相关法规和流程。

职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定时需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

十级工伤的判定有具体标准，如符合“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”等情况，可认定为十级。

社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定决定需以司法机关或有关行政主管部门结论为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。最终社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定。

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