一、走工伤和不走工伤对公司有影响吗

走工伤和不走工伤对公司存在多方面影响。

走工伤程序，公司需承担一定义务与成本。若被认定为工伤，公司要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金等。若公司未依法缴纳工伤保险费，还需承担本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，规范走工伤程序也有积极意义，能体现公司对员工权益的尊重与保障，有助于维护良好的和企业形象。

不走工伤程序，公司短期可能无需承担上述费用和义务，但存在法律风险。员工可自行申请，一旦认定为工伤，公司仍需承担相应责任。而且这种行为可能引发员工不满，导致劳动纠纷，损害企业声誉，影响企业正常生产经营。同时，若被劳动行政部门发现，公司可能面临行政处罚。

二、300元一天

临时工与正式工在上享有同等权益。工伤赔偿标准并非单纯依据日工资300元来确定，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

首先是医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。假设临时工日工资300元，若停工留薪期为一个月，单位应按约9000元支付工资。

若经劳动能力鉴定构成伤残，根据不同有不同赔偿。以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，即若月工资按300元一天算约9000元，一次性伤残补助金约63000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

若单位未为临时工缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。

三、走工伤和不走工伤用人单位的区别

走工伤和不走工伤对用人单位存在多方面区别：

-法律责任方面：走工伤意味着用人单位需按规定承担相应法律责任。若认定为工伤，用人单位要支付治疗期间工资福利、五级和六级伤残津贴等费用，部分费用由工伤保险基金承担。不走工伤，若后续劳动者通过法律途径维权且被认定为工伤，用人单位除承担上述费用外，还可能面临行政处罚，如被责令限期参加工伤保险、补缴应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。

-经济成本方面：走工伤，参加工伤保险的用人单位，大部分赔偿由工伤保险基金支付，能分散风险、减轻经济负担。未参保则全部费用自行承担。不走工伤，劳动者可能以人身损害为由要求赔偿，赔偿项目和标准可能不同，还可能因拖延时间产生额外费用。

-声誉和管理方面：走工伤体现用人单位对劳动者负责，利于树立良好形象和内部管理。不走工伤易引发劳动纠纷和矛盾，影响员工士气和企业声誉。

以上是关于走工伤和不走工伤对公司有影响吗相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！

文章来源：法策https://www.falvce.com/