一、不是同一家单位第二次工伤怎么赔

在不同单位发生第二次工伤，赔偿方式如下：

首先，需依法认定工伤。职工应向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以确定事故伤害是否属于工伤范围。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据国家标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

赔偿方面：

一是由工伤保险基金支付的部分。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。若单位依法缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金按规定支付。

二是由用人单位支付的部分。停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若解除或终止劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

若后一家单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将由该用人单位承担。职工应及时维护自身合法权益，通过协商、等合法途径获取应得赔偿。

二、工伤初次鉴定结论书拿到后后面怎么走

拿到工伤初次鉴定结论书后，有以下步骤：

其一，若对鉴定结论无异议，且单位依法缴纳工伤保险。可要求单位协助，向经办机构申请工伤待遇赔付。需准备好相关材料，如工伤认定决定书、初次鉴定结论书、医疗费用清单、诊断证明等，按社保机构要求填写申请表。经审核通过后，会按规定发放一次性伤残补助金等相关待遇。

其二，若对鉴定结论不服，可在规定时间内（一般为收到结论书15日内），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。提交再次鉴定申请书，并附上初次鉴定结论书、相关病历资料等。再次鉴定结论将作为最终认定依据。

其三，若单位未依法缴纳工伤保险，在确定鉴定结论后，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或途径，要求单位承担相应责任。准备好能证明、工伤事实及损失的证据，维护自身合法权益。

三、工伤假期满身体没恢复转岗工资怎么算

工伤假期满但身体未恢复而转岗的，工资计算需区分不同情况。

若新岗位与原岗位工作性质、劳动强度相当，通常应维持原工资待遇。因为职工是因工伤导致转岗，并非自身能力等原因主动，保障工资待遇不降低是合理的。

若新岗位劳动强度明显低于原岗位，在充分考虑企业经营实际与职工权益平衡的基础上，工资可适当下调，但下调幅度应合理。一般需参考新岗位的市场薪酬水平、劳动贡献等因素。

若新岗位劳动强度高于原岗位，企业应当与职工协商一致，适当提高工资待遇。职工虽因工伤转岗，但不应因转岗而承受不合理的工资损失或工作压力增加。

同时，企业调整工资应遵循合法程序，如提前告知职工，说明工资调整依据，并留存相关书面记录。职工若对转岗后的工资计算有异议，可先与企业协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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