一、工伤九级不辞职公司有什么补偿

工伤九级若不辞职，公司需承担多项补偿责任。

首先是医疗费用。公司应支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

其次是停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资，确保职工在这一期间生活不受影响。

再者是住院伙食补助费。根据当地标准，公司需支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用。

还有护理费。若工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，公司应负责安排护理；若公司未安排，需支付相应护理费。

此外，劳动能力鉴定费等相关费用，若符合规定，也应由公司承担。这些补偿旨在保障工伤职工的权益，使其在遭受工伤后能得到相应的救治与生活保障。

二、给私人老板打工受伤了算工伤吗

给私人老板打工受伤是否算工伤，需依具体情况判定。

若私人老板所经营的是有的合法用人单位，且劳动者与老板存在，那么在符合法定情形时可认定为工伤。根据，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。

若私人老板是个人，不具备合法用工主体资格，劳动者与老板形成的是雇佣关系。此时受伤虽不算工伤，但在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若劳动者自身存在过错，可能会减轻雇主相应的赔偿责任。

劳动者受伤后，应及时收集能证明工作关系及受伤情况的证据，通过合法途径维护自身权益，如与老板协商、申请或提起等。

三、继续上班怎么赔偿

九级工伤继续上班，可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为本人9个月工资。这是对因工伤导致伤残的一次性补偿，以保障职工在受伤后生活及康复的基本经济需求。

二是工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。目的是确保职工能得到及时有效的治疗。

三是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。这是为保障职工工伤治疗修养期间的正常收入。

四是劳动能力鉴定费等合理费用，依规由工伤保险基金或用人单位承担。

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