一、工伤五级伤残领伤残津贴单位怎么赔偿

工伤五级伤残职工领取伤残津贴时，单位的赔偿责任如下：

**一次性伤残补助金**：五级伤残为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

**伤残津贴**：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由用人单位补足差额。

**解除劳动关系的赔偿**：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需注意，单位若为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担，但用人单位仍有支付部分费用的责任。职工应及时进行和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过、诉讼等途径维权。

二、工伤五级伤残津贴本人工资的70%能拿多少个月

工伤五级伤残津贴以本人工资70%发放，没有固定的月数限制。

依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴会持续发放，直至出现以下情况：一是工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。二是工伤职工的情况发生变化，不再符合领取伤残津贴条件时，停止发放。

所以，工伤五级以本人工资70%领取伤残津贴，是按月持续发放，不存在固定的月数，而是依据职工实际情况和相关规定动态调整。

三、工伤保险中的伤残津贴怎么算

工伤保险中伤残津贴计算方式因而异。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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