一、工伤过去二年怎么赔偿

工伤发生已两年，赔偿需根据具体情况处理。

若此前未申请工伤认定，一般而言，工伤认定申请期限是事故伤害发生之日起一年，超过此期限，劳动保障行政部门通常不再受理。不过，存在特殊情况，如不可抗力等正当理由，可尝试向起诉，请求用人单位承担民事赔偿责任，由法院判断是否支持赔偿诉求。

若已完成工伤认定，只是未进行劳动能力鉴定和赔偿程序，可尽快申请劳动能力鉴定。依据鉴定出的，按照《》规定的标准计算额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。若与用人单位就赔偿事宜协商不成，可通过或向法院起诉解决。

二、发生两次工伤怎么赔偿

发生两次工伤，赔偿方式如下：

（一）、分别认定与鉴定

两次工伤需分别进行工伤认定和劳动能力鉴定。每次工伤事故发生后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属等可自行申请。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（二）、赔偿计算

1.一次性伤残补助金：根据每次工伤鉴定的伤残等级，按照规定标准分别支付。该补助金由工伤保险基金支付，标准依据伤残等级和本人工资确定。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时，按照相应伤残等级分别计算并支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

3.其他待遇：如医疗费、停工留薪期工资等，按实际发生的工伤分别处理。每次工伤的医疗费在符合规定范围内由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述赔偿费用均由用人单位承担。

三、工伤认定所需材料清单

申请工伤认定，需准备以下材料：

1.工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料。如文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工的受伤情况或所患职业病。

4.其他材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

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