一、工伤可以拿到哪些赔偿

工伤可获得多方面赔偿，具体如下：

1.医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也可从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，可获得一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、男子要怎么判

男子工伤赔偿的判决需综合多方面因素。首先要确定是否构成工伤。依据《》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。若存在争议，需经劳动行政部门进行。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。这是确定额的重要依据。

赔偿项目和标准有明确规定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

赔偿责任主体通常为用人单位。若用人单位依法缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。

判决时会严格按照相关，结合具体证据和事实，确定赔偿项目和金额。同时会考虑双方的主张和提供的证据，确保判决公平合理。整个过程遵循法定程序，保障当事人合法权益。

三、工伤赔偿金不给怎么办

若工伤赔偿金未支付，可按以下方式处理：

1.与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解未支付赔偿金的原因。通过协商达成一致支付意见，签订赔偿协议明确支付金额、方式和时间。

2.申请：若协商无果，可向当地委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会安排，作出仲裁裁决。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院受理后会进行审理和判决。

4.申请：若单位在判决生效后仍不支付赔偿金，可向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，以确保赔偿金支付。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如、医疗记录、工资单等，以维护自身合法权益。

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