一、工伤期间都有哪些赔偿

工伤期间的赔偿项目较多，根据不同情况有所不同。

若被认定为工伤，职工可享受以下赔偿：

1.医疗费用和康复费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。

此外，因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、个人能买工伤意外险吗

个人可以购买工伤意外险。工伤意外险通常指团体意外险或雇主责任险，这类保险一般是以、企业等团体形式投保，保障员工在工作期间因意外导致的身故、伤残、医疗费用等。不过，个人也有途径购买类似保障的意外险产品。

市面上有不少个人意外险，虽不叫工伤意外险，但能在一定程度上起到类似保障作用。这些意外险保障范围较广，涵盖意外身故、伤残和意外医疗等。无论在工作还是日常生活中，遭遇并符合合同约定，就可获得相应赔偿。

购买时，要仔细阅读保险条款，明确保障范围、免责条款、理赔条件等重要内容。不同产品保障内容和赔付标准存在差异，需根据自身需求和实际情况选择合适的保险产品。同时，应选择正规保险公司和销售渠道，确保自身权益得到保障。

三、意外险能申请

意外险与工伤认定是两个不同概念，意外险本身不能申请工伤认定，但不影响员工申请工伤认定。

工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。申请工伤认定需符合《》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

意外险是，当被保险人遭受意外伤害导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按合同约定给付保险金。员工即便购买了意外险，也不影响其按照法定程序申请工伤认定。若经认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；同时，符合意外险赔付条件的，也可从保险公司获得相应赔偿。

所以，不能用意外险去申请工伤认定，但购买意外险不影响员工进行工伤认定以获取法定权益。

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