一、工伤赔偿老板要出钱吗

工伤赔偿老板是否出钱需分情况来看。

若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。但老板也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应支付的一次性伤残就业补助金。

若用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么老板要承担全部的工伤赔偿责任。根据《》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，无论是否缴纳工伤保险，老板在工伤赔偿中都可能需要承担一定责任。员工遭遇工伤后，应及时申请和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和金额。

二、工伤赔偿是否有时效性

工伤赔偿具有时效性。

申请工伤认定存在时效要求。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

此外，从工伤认定到劳动能力鉴定也有相应时间限制。只有完成工伤认定和劳动能力鉴定后，才能确定具体的赔偿标准和数额。

工伤赔偿的和诉讼也有时效规定。职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

因此，职工遭遇工伤后，应及时按照法律规定的程序和时效要求主张自己的权益，避免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。

三、工伤赔偿款属于遗产吗

工伤赔偿款不属于遗产。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。而工伤赔偿款是职工因工受伤或患职业病后，由工伤保险基金或用人单位支付给工伤职工本人或其近亲属的补偿款项。

工伤赔偿款包含多项内容，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些主要是用于保障工伤职工本人后续的治疗、康复及生活。即使工伤职工不幸离世，其中丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金等，也有着特定用途和指向对象。丧葬补助金用于丧葬支出；供养亲属抚恤金是对依靠工伤职工生前提供主要生活来源亲属的经济补偿；一次性工亡补助金是对其近亲属的抚慰和补偿。

所以，工伤赔偿款具有人身专属性，是对特定对象的补偿，并非工伤职工死亡时遗留的财产，不符合遗产的定义，不能作为遗产进行继承。

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