一、工伤没伤筋骨怎么赔偿

工伤未伤筋骨，赔偿通常依据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

接着，即便没伤筋骨，也需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。若未达到伤残等级，一般有以下赔偿项目：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、小指脱臼工伤怎么赔偿

小指脱臼被认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：

认定与鉴定

先由用人单位或工伤职工向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。小指脱臼一般可能不构成伤残等级，但仍可享受相应工伤待遇。

赔偿项目

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过或诉讼解决。

三、工伤手臂没了怎么赔偿

工伤导致手臂缺失的赔偿，需按法定流程进行。

首先要进行工伤认定，职工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，手臂缺失一般会构成较高的伤残等级。

赔偿项目主要包括：一是医疗费用，涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金，若与用人单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

具体额要结合伤残等级、本人工资、当地职工等因素确定。

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