一、出差期间受伤算不算工伤

出差期间受伤一般算工伤，但需结合具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在此期间因工作任务受伤，符合认定工伤的基本条件。例如，在前往客户处洽谈业务途中遭遇交通事故受伤，或者在出差地的工作场所因工作操作受伤等，通常都能认定为工伤。

不过，若受伤并非由于工作原因，则不能认定为工伤。比如，出差期间在休息时间自行去游玩而受伤，就不符合标准。

职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。经社会保险行政部门认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、出差期间死亡是否构成工伤

出差期间死亡是否构成工伤，需依据具体情况判定。

一般来说，职工因工出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致死亡，应当认定为工伤。例如，在出差地完成工作任务过程中遭遇，像交通事故、工程坍塌等导致死亡，符合工伤认定条件。

另外，在出差期间，若是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。比如在出差地的工作场所突发心脏病、脑溢血等疾病，经抢救无效死亡的情况。

但存在一些情形不能认定为工伤。如果职工是因为犯罪或者违反治安管理伤亡、导致伤亡、自残或者自杀的，即便在出差期间死亡，也不能认定为工伤。

职工家属或用人单位需提供相关证据材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据调查核实情况作出工伤认定决定。所以，出差期间死亡是否构成工伤，关键在于是否与工作相关以及是否存在排除认定的情形。

三、承包合同如何认定

承包合同认定工伤赔偿需遵循以下步骤与规则：

首先，确认。若承包方为具备用工主体资格的单位，其职工在工作中受伤，可依据《》认定工伤。若承包方不具备用工主体资格，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，劳动者受伤可视同与发包方存在劳动关系来认定工伤。

其次，符合工伤认定条件。职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

再者，申请工伤认定。由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如、医疗诊断证明等。

最后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的，按照规定享受相应的工伤赔偿待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

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