一、工伤没有赔偿就辞职了怎么办

1.确认工伤认定与鉴定：首先要确保已经完成工伤认定和劳动能力鉴定。若还未进行，尽快在规定时间内申请，这是获取赔偿的关键依据。

2.与单位协商：主动和原单位沟通，说明情况并要求按照法律规定支付工伤赔偿。准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以证明工伤事实和应得赔偿。

3.申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为快速有效的解决途径，需在规定时效内提交仲裁申请和相关证据。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

即使辞职，员工依然享有获得工伤赔偿的权利，要积极采取措施维护自身合法权益。

二、工伤没有赔付可以辞退员工吗

1.一般情况下不可以。根据《》规定，在工伤医疗期内，用人单位不得随意辞退员工。因为员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间应享受停工留薪待遇，用人单位辞退属于违法。

2.工伤认定后，若员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。比如被鉴定为一至四级伤残的，保留，退出工作岗位；五至六级伤残，一般保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；七至十级伤残，期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，才有相应处理方式。

3.不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，即使工伤未赔付，用人单位仍可依法辞退。

总之，工伤没有赔付时，用人单位不能随意辞退员工，否则需承担相应法律责任，要向员工支付。

三、工伤没有买工伤保险怎么赔偿

1.确定赔偿责任主体：若用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤后，由该用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.获得赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位支付相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒不支付，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

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