一、工人自己的原因造成工伤工人因自身原因造成工伤，仍可享受工伤保险待遇。根据我国工伤保险的无过错责任原则，只要职工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，符合《》规定的工伤认定情形，不论职工是否存在过错，都应认定为工伤。

不过，若工人存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。一旦认定为工伤，工人可按规定享受相应待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，大部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳，相关费用由用人单位承担。

同时，若工人自身的重大过失在工伤事故中有一定影响，在某些地区的实践中，可能会影响的具体数额或比例，但这并不影响工伤的认定和基本待遇的享受。二、工人工伤赔偿款怎么做账工人工伤赔偿款的账务处理需依据具体情况进行。

若企业已为工人缴纳工伤保险，当发生工伤事故时，企业先行垫付费用，借记“其他应收款——赔偿款”，贷记“库存现金”或“银行存款”。待收到社保赔偿款后，借记“银行存款”，贷记“其他应收款——社保赔偿款”。若社保赔偿款小于企业垫付金额，企业需承担差额，借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“其他应收款——社保赔偿款”。

若企业未为工人缴纳工伤保险，全部赔偿款由企业承担，发生工伤赔偿时，借记“管理费用——工伤赔偿”，贷记“库存现金”或“银行存款”。若额较大，可先计入“应付职工薪酬——福利费”，再进行分摊。

账务处理需遵循会计准则和税法规定，确保准确记录和核算。同时，保留好相关凭证，以备税务检查和审计。三、工伤员工能开除吗一般情况下，用人单位不能随意开除持有工伤残疾证的员工。根据《》规定，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的相关规定。

不过，若工伤残疾证员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

如果用人单位违法解除与工伤残疾证员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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