一、在办公室摔倒算不算工伤,怎么规定

在办公室摔倒是否算工伤，需依据具体情形判断。根据工伤保险相关规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若在办公室因履行工作职责，如搬运文件、为工作奔走等过程中摔倒受伤，可认定为工伤。例如，员工为给同事送紧急文件，在奔跑途中摔倒受伤，就符合因工作原因致伤条件。

若在工作时间前后于办公室内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒受伤，也可视作工伤。像员工在上班前整理办公区域、下班后收拾工作资料时摔倒，应认定为工伤。

不过，若在办公室因个人私事，如与工作无关的嬉戏打闹、处理私人事务时摔倒，则不能认定为工伤。

员工认为自己在办公室摔倒属于工伤，可由用人单位在规定期限内向行政部门提出申请；用人单位未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。经认定属于工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

二、在厂骨折工伤期间怎么赔偿的

在工厂骨折认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：

首先是工伤认定。员工需在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会确定。

赔偿项目主要包括：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。

5.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿由单位承担。

三、再去上班的路上受伤了算不算工伤

在上班路上受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上班路上因交通事故受伤，且本人在事故中承担次要责任、同等责任或无责任，可认定为工伤。比如，在上班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。

但如果是其他情形导致的受伤，比如自己不慎摔倒、与他人发生非交通事故的冲突受伤等，一般不能认定为工伤。此外，如果是因本人主要责任的交通事故受伤，同样不符合工伤认定条件。

若遇到此类情况，可收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况进行认定。

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