一、同事被裁员后怎么办工伤

同事被裁员后处理工伤，可按以下步骤进行：

1.确认工伤认定时间：即便已被裁员，只要是在劳动关系存续期间发生的工伤，仍可申请工伤认定。一般需在事故伤害发生之日起规定期限内提出。

2.收集证据材料：准备能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；还需提供医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等。这些材料是认定工伤的重要依据。

3.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写申请表并提交收集好的材料。行政部门会对申请进行审核调查。

4.进行劳动能力鉴定：若被认定为工伤，在伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定。

5.主张工伤待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤待遇。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担。若与单位就工伤待遇协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、外包裁员劳动仲裁怎么赔偿

外包裁员劳动仲裁赔偿需依据具体情况确定：

1.合法裁员：若外包因经营困难等法定情形进行经济性裁员，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。在此情况下，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.违法裁员：若外包公司裁员不符合法定程序或条件，属于违法。劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

3.工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、违规裁员怎么劳动仲裁呢

当遭遇违规裁员时，可按以下步骤申请劳动仲裁：

1.收集证据：这是关键的一步。要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还需收集违规裁员的证据，像裁员通知、聊天记录、录音等。这些证据能支撑你的诉求。

2.准备申请书：在申请书中，要明确双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；详细阐述仲裁请求，比如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等；同时要说明事实和理由，即公司违规裁员的具体情况。

3.提交申请：携带准备好的仲裁申请书和证据材料，前往当地仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。

4.参加仲裁庭审：若仲裁委员会受理申请，会安排开庭时间。庭审中，要如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。注意遵守庭审纪律，听从仲裁员的安排。

5.等待裁决结果：庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

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