一、工伤劳动伤残鉴定需要什么材料

工伤劳动伤残鉴定需准备多种材料，以确保鉴定流程顺利进行。

首先是身份证明材料，需提供本人有效身份证件，用于确认鉴定申请人身份信息。

其次是劳动关系证明，若有劳动合同，应提交劳动合同原件及复印件；没有劳动合同的，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的其他材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

再者是工伤认定相关材料，要提交由社会保险行政部门出具的工伤认定决定书原件和复印件，此为证明受伤属于工伤的关键文件。

另外，医疗诊断材料必不可少，需提供医疗机构出具的完整病历、诊断证明、检查报告等，以反映受伤情况和治疗过程。

最后，可能还需填写劳动能力鉴定申请表，该表可在劳动能力鉴定委员会官网下载或到其办公地点领取，按要求填写、工伤情况等内容。

准备齐全上述材料，能加快工伤劳动伤残鉴定进程，保障自身合法权益。

二、工伤了用人单位不同意鉴定咋办

工伤后用人单位不同意进行工伤鉴定，劳动者可通过以下途径维护自身权益。

其一，自行申请鉴定。劳动者在发生工伤后，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织可在有效期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。

其二，收集证据。若用人单位否认劳动关系或工伤事实，劳动者要积极收集证据。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，且是在工作过程中受伤。

其三，寻求法律帮助。若用人单位阻挠工伤鉴定，或对鉴定结果有异议且不配合后续处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可考虑，通过或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对结果不服的，还可向提起诉讼。

三、工伤劳动能力鉴定有时间限制吗

工伤劳动能力鉴定存在时间限制。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

一般而言，需在认定为工伤后，病情稳定或医疗终结时申请。若单位申请，应自职工被认定为工伤之日起一定期限内提出；若由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请，可在规定期限内自行申请。

若未及时申请，可能会影响职工权益。比如，拖延申请可能导致伤情变化影响鉴定结果，也可能使后续赔偿事宜无法及时处理。所以，建议相关人员在符合条件时尽快按规定程序申请劳动能力鉴定，以保障自身合法权益，确保能顺利获得相应工伤待遇。

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