一、中介介绍进厂工伤怎么赔偿

中介介绍进厂发生工伤，赔偿程序如下：

首先，确定劳动关系。若与工厂签订，工厂是用人单位；若通过中介以形式工作，中介为用人单位。

其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

最后，根据鉴定结果计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

若中介在介绍过程中存在过错导致损害，可要求中介承担相应赔偿责任。如与单位或中介就赔偿产生纠纷，可通过协商、、诉讼等方式解决。

二、中介不支付金吗

中介是否支付工伤赔偿金需根据具体情况判断。

若劳动者与中介存在劳动关系，中介作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤时，符合条件的，可从工伤保险基金获得赔偿；若中介未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么中介需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若劳动者是通过中介介绍到其他单位工作，与实际用工单位建立劳动关系，通常由实际用工单位承担工伤保险责任。但如果中介在介绍过程中存在过错，如提供虚假信息等，导致劳动者权益受损，可能要承担相应的赔偿责任。

此外，若中介与劳动者、实际用工单位之间有关于工伤赔偿责任分担的约定，且该约定不违反强制性规定，应按约定执行。

总之，不能一概而论地说中介是否支付工伤赔偿金，要结合劳动关系、过错情况及相关约定等因素综合确定。

三、中午吃饭摔倒工伤赔偿多少

中午吃饭摔倒能否认定为工伤及额需分情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因吃饭摔倒受伤，或因履行工作职责吃饭时摔倒，一般可认定为工伤。在工作场所和合理就餐时间内，去食堂就餐途中摔倒，也可能被认定。但若是在非工作场所、非因工作相关原因摔倒，通常不能认定为工伤。

认定为工伤后，赔偿金额要依据伤残等级确定。需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用赔偿；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。例如十级伤残为7个月本人工资。

所以，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果确定具体赔偿金额。

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