一、工伤是否可以拿到赔偿金

工伤一般可以拿到赔偿金，具体情况如下：

1.认定为工伤：职工在工作中受伤后，经法定程序被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级，就有权获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2.未评定伤残等级：即使未达到伤残等级，也能获得部分赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

3.特殊情况：若职工虽符合情形，但存在故意犯罪、或吸毒、自残或自杀等情况，则不得认定为工伤或视同工伤，无法获得金。

二、工伤是否能领取赔偿金

工伤一般能领取赔偿金，但需满足一定条件并按相应程序进行。

1.认定工伤：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.领取赔偿：被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，可根据鉴定结果，按照《》规定的标准，从工伤保险基金或用人单位处领取相应赔偿金。如单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、工伤是否能领取赔偿金呢

工伤一般能领取赔偿金。具体情况如下：

1.认定与鉴定：职工发生工伤后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。若被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.赔偿项目与来源：不同伤残等级对应不同赔偿项目和标准。赔偿来源分两部分，一部分由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；另一部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

只要认定为工伤并完成劳动能力鉴定，通常都能按规定领取相应赔偿金。

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