一、在公司被打能报工伤吗怎样赔偿

1.能否报工伤：在公司被打是否能报工伤，需看具体情况。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《》规定，可认定为工伤。比如保安在执勤时制止不法行为被打，就可认定。但若是因个人恩怨被打，一般不能认定为工伤。

2.申请流程：若能认定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.赔偿方式：认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。

二、在公司被打伤,可以算工伤吗

在公司被打伤是否算工伤，需依据具体情况判断，以下是不同情形的分析：

1.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤。比如保安在工作时制止闹事者而被打伤，就符合此条件。

2.若被打伤与履行工作职责无关，一般不算工伤。例如员工因私人恩怨在公司内被他人打伤，这种情况通常不能认定为工伤。

3.若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到暴力伤害，也可视作工伤。比如员工在下班后清理工作场地时被打伤。

要确定是否为工伤，需由用人单位或受伤员工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以其认定结果为准。

三、在公司被打伤算工伤吗

在公司被打伤是否算工伤，需分情况判断：

1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，算工伤。比如保安在工作时制止他人破坏公司财物，被打伤，就符合此情形。

2.若与工作无关，不算工伤。例如员工因私人恩怨在公司打架被打伤，这种情况不能认定为工伤。

3.若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人蓄意报复而被打伤，也应认定为工伤。比如员工坚持原则执行公司规定，遭人报复受伤。

认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提供相关材料。最终以劳动保障行政部门的认定结果为准。

以上是关于在公司被打能报工伤吗怎样赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！