一、工伤没认定能索要赔偿吗

1. 一般情况下，未进行工伤认定很难索要工伤赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，才能依据工伤保险相关规定获得赔偿。社会保险行政部门作出的工伤认定结论是职工享受工伤保险待遇的前提条件。

2. 不过，若无法认定工伤，但能证明是因第三人侵权造成损害，可依据民事侵权责任向侵权人索赔。比如在工作中因他人的过错导致受伤，可要求侵权人承担医疗费、、护理费等民事赔偿责任。

3. 此外，若用人单位对伤害事故负有责任，员工也能基于与单位的，通过协商或要求单位承担相应的民事赔偿责任，但这与工伤赔偿性质不同。

所以，工伤没认定通常难以走工伤赔偿程序，但可尝试通过其他途径索赔。

二、工伤没认定能吗

1. 一般情况下，工伤未认定也能申请劳动仲裁。劳动仲裁受理的范围广泛，只要符合劳动仲裁的受案条件即可。例如，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在、工资支付、经济补偿等问题产生争议，即便工伤未认定，也可申请劳动仲裁。

2. 不过，若请求与工伤认定结果紧密相关，比如要求工伤赔偿，此时没有工伤认定结论，仲裁请求可能难以得到支持。因为工伤认定是确定工伤赔偿责任的关键依据，没有认定结果，无法确定是否属于工伤以及工伤的程度。

3. 所以，如果仲裁请求不依赖工伤认定结果，可正常申请劳动仲裁；若仲裁请求基于工伤赔偿等需工伤认定的事项，建议先完成工伤认定，再申请仲裁，以保障自身权益。

三、工伤没认定能谈赔偿吗

1. 理论上可以协商赔偿：在工伤未认定的情况下，双方可以就赔偿问题进行协商。劳动者和用人单位可以自行沟通，尝试达成赔偿协议。这种协商是基于双方自愿的原则，用人单位愿意主动给予一定补偿，双方能达成一致意见，也是可行的。

2. 存在较大风险：然而，未认定工伤就谈赔偿存在风险。因为没有经过工伤认定，无法确定是否属于工伤以及工伤的具体等级，赔偿的金额难以准确计算。可能会出现额过低，劳动者权益受损的情况。

3. 建议先认定工伤：为保障自身权益，建议劳动者先申请工伤认定。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。这样能依据法定的赔偿项目和标准进行索赔，避免协商赔偿时的不确定性和不合理性，确保获得应有的赔偿。

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