一、工伤治疗未结束被公司辞退怎么办

1. 明确自身权益：工伤治疗期间，公司一般不得随意辞退员工。根据法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得。

2. 收集证据：收集与工伤和被辞退相关的证据，如决定书、医院的诊断证明、病历、、辞退通知等。这些证据将有助于后续维权。

3. 与公司协商：可以先尝试与公司沟通，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并按照规定支付工伤期间的工资待遇。说明公司辞退行为的违法性，争取和平解决问题。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付违法解除劳动合同的，以及工伤治疗期间应得的工资、医疗费等费用。

5. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工作了十天被辞退怎么结工资

1. 结算依据：按照实际工作天数结算工资。工作了十天，就应根据劳动合同约定的工资标准，计算这十天的工资报酬。比如，月工资为3000元，一个月按30天算，每天工资就是100元，工作十天应得工资1000元。

2. 结算时间：通常用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是在被辞退时，单位就应当结算并支付工资。不过，各地可能存在差异，部分地区允许用人单位按照本单位的工资支付制度，在正常工资支付日支付。

3. 维权途径：若单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工作中被别人辞退怎么办

1. 了解辞退原因：要求单位明确说明辞退理由。若属合法辞退，如因个人严重违反公司规章制度等，需接受现实并做好工作交接。

2. 判断辞退合法性：若认为辞退不合法，比如无正当理由或未按法定程序辞退，可收集相关证据，像劳动合同、工作记录、考勤表、沟通记录等。

3. 与单位协商：尝试与单位沟通，表达自己的诉求，要求恢复劳动关系或获得合理赔偿。根据法律规定，违法辞退员工，单位应支付赔偿金。

4. 寻求外部帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

以上是关于工伤治疗未结束被公司辞退怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！