一、工伤三年没解决怎么办

1.确认工伤认定情况：先查看是否已完成工伤认定。若未认定，需尽快收集材料申请。根据规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。若已超过1年申请期限，需向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担责任。

2.检查劳动能力鉴定：若已完成工伤认定，需确认是否进行劳动能力鉴定。如未鉴定，可申请鉴定，以确定，为赔偿提供依据。

3.协商与调解：尝试与用人单位再次协商，要求其履行赔偿义务。也可向调解委员会申请调解。

4.仲裁与诉讼：若协商和调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好相关证据，如、医疗记录、工伤认定决定书等。

二、无合同无保险工伤赔偿

1.确定：即使没有签订劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。这是认定工伤的前提。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

4.要求赔偿：因用人单位未缴纳工伤保险，所以应由用人单位按照《》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、员工工伤保险怎么购买

1.确认参保资格：企业需先在当地经办机构进行登记注册，取得合法的社保登记证，证明企业具备为员工购买工伤保险的资格。

2.收集员工信息：收集员工的姓名、号、联系方式等基本信息，确保信息准确无误，这是办理工伤保险参保手续的基础。

3.确定缴费基数：根据员工的工资收入确定工伤保险的缴费基数。一般来说，缴费基数是员工上一年度的月，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

4.办理参保手续：企业可通过线上社保服务平台或者前往当地社保经办机构窗口，提交参保人员名单、缴费基数等相关资料，办理工伤保险参保手续。

5.缴纳费用：根据社保经办机构核定的缴费金额，企业按照规定的缴费方式和时间，及时足额缴纳工伤保险费用。缴费方式通常有银行转账、网上支付等。

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