一、报工伤需要去做笔录吗

报工伤是否需要做笔录视具体情况而定。

1. 通常情况下，如果工伤认定过程事实清晰、证据充分，比如有明确的、医疗诊断证明，且事故经过简单明了，双方对工伤事实无争议，可能不需要做笔录。社会保险行政部门会依据提交的书面材料进行认定。

2. 然而，当工伤认定存在一些复杂情形时，就可能需要做笔录。例如，事故发生过程存在争议，用人单位和职工对工伤情况陈述不一致；或者证据材料不完整、不清晰，需要进一步核实事故细节；又或者涉及第三方责任等情况。社会保险行政部门为了全面、准确地了解工伤事故的真实情况，会对相关人员进行调查并做笔录。

所以，报工伤不一定都要做笔录，关键取决于工伤认定的复杂程度和调查的实际需要。

二、报工伤需要认定书吗现在

现在报工伤需要认定书。具体阐述如下：

1. 工伤认定是关键环节。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 认定书作用重大。工伤认定决定书是职工被认定为工伤的重要凭证，社会保险行政部门作出工伤认定决定后会出具该认定书。在后续申请工伤保险待遇时，工伤认定决定书是必不可少的材料，没有它无法证明职工所受伤害属于工伤范畴，也就难以获得相应的赔偿和待遇。

3. 特殊情况处理。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、报工伤需要现场取证吗

报工伤不一定需要现场取证，要根据具体情况判断：

1. 需要现场取证的情况：发生工伤事故后，如果事故现场状况对于确定工伤原因、责任认定等关键事实有重要作用，就需要现场取证。比如在建筑工地发生的坍塌事故致工人受伤，现场的状况能直观反映事故经过和原因，相关部门可能会要求对现场进行勘查、拍照、记录等，以准确认定是否属于工伤以及责任划分。

2. 不需要现场取证的情况：若工伤情形有明确的证据证明，如员工在工作时间突发疾病被诊断为职业病，有完整的医疗诊断证明和职业接触史等资料，能清晰证明是因工作导致的，这种情况下可能无需现场取证。

不过，无论是否现场取证，申报工伤都需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。

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