一、工伤留有后遗症怎么赔偿

1. 确认工伤与后遗症关联：首先要确定后遗症和之前工伤存在因果关系。可通过医疗机构诊断证明、工伤鉴定等方式来证实。

2. 申请劳动能力复查鉴定：若距离上次劳动能力鉴定已超过一定时间（一般为1年），可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以确定后遗症对劳动能力的影响程度。

3. 赔偿途径及项目：

- 若已认定工伤且有工伤保险，后遗症相关治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，根据复查鉴定后的，可享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

- 若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 协商与仲裁：与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤留下的后遗症谁来负责?

1. 一般情况下，工伤后遗症由用人单位和工伤保险基金负责。若用人单位为员工缴纳了工伤保险，符合规定的治疗费用、康复费用等，从工伤保险基金支付。比如工伤复发后的医疗费用，经确认可由工伤保险基金报销。

2. 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工工伤后遗症的相关费用由用人单位承担。这是因为用人单位违反了法定义务，需对员工的工伤权益负责，承担相应的赔偿责任。

3. 员工自身需注意在有效期内及时申请认定，在病情稳定后进行劳动能力鉴定。若工伤后遗症是因后续非工伤原因导致情况恶化，需区分责任。若与工伤有直接关联，仍按工伤处理；若与工伤无关，则按普通医疗问题处理。

三、工伤六级大约赔偿80万

1. 工伤六级赔偿是否能达到80万，需结合具体情况判断。工伤六级赔偿项目包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及医疗费、停工留薪期工资等费用。

2. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。伤残津贴方面，保留难以安排工作的，由用人单位按月发给六级伤残为本人工资的60%。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3. 如果伤者本人工资较高，所在地区经济水平较好、相关补偿标准较高，且涉及医疗费数额大、停工留薪期长等情况，赔偿有可能达到80万。反之，若本人工资低、当地补偿标准不高，赔偿可能低于80万。所以，不能一概而论说工伤六级大约赔偿80万。

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