一、工伤鉴定过了一年有效期如何处理

工伤鉴定过了一年有效期，仍可通过以下途径解决。

其一，若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊原因导致超过期限，可向社会保险行政部门说明情况并提供相应证据，尝试申请，社会保险行政部门经核实后可能受理。

其二，可与用人单位协商赔偿事宜。即便无法进行工伤认定，依据民事责任相关规定，若用人单位对伤害存在过错，劳动者可要求其承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、、护理费等。

其三，若协商不成，可向人民提起民事诉讼。以人身损害为由，要求用人单位承担赔偿责任，但需提供证据证明伤害是在工作过程中发生，以及用人单位存在过错。不过，民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者需承担较重的举证责任。

二、工伤鉴定够不上伤残怎么赔偿

工伤鉴定够不上伤残，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要有：

1.医疗费用：职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼途径解决。

三、工伤鉴定后补偿款怎么发放

工伤鉴定后补偿款发放方式与补偿项目有关，具体如下：

一、社保基金支付部分

由工伤保险基金支付的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位需在规定时间内，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，向社保经办机构申请报销。社保经办机构审核通过后，会将补偿款直接打到用人单位账户，再由用人单位转交给工伤职工；也有部分地区会直接发放到工伤职工提供的银行账户。

二、用人单位支付部分

由用人单位支付的赔偿项目，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。用人单位应按照规定及时向工伤职工支付补偿款。一般是按月发放停工留薪期工资，与职工正常工资发放时间一致；其他补偿款在确定具体金额后，应及时一次性支付。

若用人单位未按规定支付补偿款，工伤职工可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维权。

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