一、没入工伤保险怎么办

用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工可按以下步骤维护权益：

首先，与用人单位协商。明确指出单位有义务为员工缴纳工伤保险，要求其补缴，并承担相应费用。若因未缴纳工伤保险，员工发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正，补缴工伤保险费，并加收滞纳金。

再者，也可申请劳动仲裁。员工需准备能证明的材料，如、工资发放记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担责任。

最后，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。依靠法律途径，确保自身合法权益得到保障。

员工要及时收集相关证据，以便在维权过程中占据主动，维护自身合法权益。

二、没伤到骨头就算工伤吗

是否构成工伤并非取决于是否伤到骨头。根据《》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

所以，判断是否为工伤要综合考虑受伤的时间、地点、原因等多方面因素，而不是单纯以是否伤到骨头来判定。即使未伤到骨头，但符合上述或视同工伤条件的，也可认定为工伤。

三、没钱治疗工伤待遇怎么办

职工没钱治疗工伤，可通过以下途径解决：

1.申请工伤认定和劳动能力鉴定：及时完成这两项认定，确保后续能依法享受工伤待遇。认定为工伤后，治疗费用可从工伤保险基金支付。

2.要求单位垫付：若用人单位已缴纳工伤保险，可要求其垫付医疗费用，之后由单位向工伤保险经办机构报销；若单位未缴纳工伤保险，单位应承担全部治疗费用，职工可要求单位支付。

3.申请社会救助：可向当地民政部门或慈善组织申请临时救助或慈善援助。

4.申请先予执行：在劳动仲裁或诉讼阶段，职工可向仲裁委或法院申请先予执行，要求用人单位先行支付部分医疗费用。

5.寻求：若经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师提供免费法律服务，帮助维护合法权益。

职工要积极与用人单位、部门沟通，了解相关政策和流程，及时采取措施保障自身权益。

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