一、工伤没住院保险一般怎么赔偿

工伤没住院，保险赔偿主要依据工伤保险政策和具体保险合同。通常赔偿项目及方式如下：

一是医疗费用赔偿。虽未住院，但因工伤产生的挂号费、检查费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

三是生活护理费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理需护理的，由所在单位负责。

四是辅助器具费。因工伤导致需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿。若单位未依法赔偿，职工可通过或诉讼维权。

二、工伤没治疗怎么拿赔偿

工伤未治疗想获得赔偿，可按以下步骤操作。

第一步，进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二步，若存在残疾、影响劳动能力情况，在工伤认定后，申请劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定，该等级是确定额的重要依据。

第三步，根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。

第四步，与用人单位协商赔偿事宜。达成一致后，签订赔偿协议并履行。若协商不成，可通过劳动仲裁或向提起诉讼解决。

需注意，即使未治疗，也应尽快启动工伤认定程序，保障自身权益。同时保存好与工伤相关的各类证据材料。

三、工伤没住院可以认定工伤吗

工伤认定与是否住院无关，没住院也可以认定工伤。

根据相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

提出工伤认定申请需提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。即使没住院，只要能提供上述有效材料，证明符合工伤认定情形，就可申请认定。

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