一、在医院可以做工伤鉴定吗

1. 医院不具备直接进行工伤鉴定的资质。

2. 工伤认定由社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）负责，申请人需提交工伤认定申请表、证明、医疗诊断证明等材料，由该部门依法作出是否属于工伤的结论。

3.劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会组织医学专家开展，委员会会结合申请人的伤情、病历资料等进行综合评估；部分医院可能受委员会委托，为鉴定提供医学检查或诊断意见，但最终的鉴定结论仍由劳动能力鉴定委员会作出。

综上，工伤相关的认定和鉴定均需由法定部门或机构负责，医院仅可在委托范围内提供医学支持，不能直接出具工伤鉴定结论。

二、在异地发生工伤怎么办

异地发生工伤可按以下流程处理：

1. 紧急救治：受伤后立即前往就近医疗机构接受治疗，保障生命安全。伤情稳定后若需转院，需经签订服务协议的医疗机构同意或社会保险经办机构批准。

2. 申请工伤认定：向用人单位所在地或履行地的社会保险行政部门提交申请，需提供工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。两地部门对受理有争议时，由劳动合同履行地部门受理。

3. 劳动能力鉴定：经工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，可选择用人单位所在地或工伤发生地的鉴定机构办理。

4. 待遇申领：已参保的，可在参保地或异地申领待遇。异地就医符合直接结算条件的可直接结算，未直接结算的保留票据回参保地报销。未参保的，所有待遇由用人单位承担。

5. 争议解决：对认定结果或待遇支付有异议，可向委员会申请仲裁，或向人民提起诉讼。

三、在职职工工伤十级怎么补偿

在职职工工伤十级的补偿内容如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资）。

2. 停工留薪期工资：由用人单位支付，期间保持原工资福利待遇不变，具体期限根据工伤职工伤情及医疗机构出具的证明确定。

3. 医疗相关费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区规定标准由工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理且用人单位未派人护理的，由用人单位支付护理费。

4. 离职时的补充补偿：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付），具体标准由各统筹地区人民政府规定。

需注意，上述补偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结论为依据；用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有补偿费用均由用人单位承担。

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