一、工伤后公司要赔偿哪些

工伤后公司需承担的赔偿责任包括以下几项：

1. 停工留薪期工资待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费用：职工住院治疗工伤期间生活不能自理且公司未安排护理人员的，应当支付护理费用，标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准或本单位职工月平均工资水平确定。

3. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留但公司难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准为五级伤残职工本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%。

4. 一次性伤残就业补助金：职工与公司终止或解除劳动关系时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按照各省、自治区、人民政府规定执行。

以上为公司需直接承担的责任，工伤保险基金支付的项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）不在此列。

二、工伤后公司要赔偿吗

工伤后公司是否承担赔偿责任需根据具体情况判定：

1. 若公司已依法为员工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，但公司需承担停工留薪期的工资福利待遇，以及员工时的一次性伤残就业补助金。

2. 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用（包括本应由基金支付的部分）均由公司全额承担，如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

3. 无论是否缴纳工伤保险，公司均需配合流程，停工留薪期内不得解除劳动合同，且需保障员工原工资待遇不变。员工或其近亲属可在公司未及时申请工伤认定时，自行提出认定申请。

需注意，工伤赔偿责任的认定以工伤认定结论及劳动能力鉴定结果为依据，公司需按法定标准履行相应义务。

三、工伤后公司应该赔偿哪些

工伤后公司应承担的赔偿责任如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可延长，但延长不超过12个月。

2. 五级、六级伤残津贴：职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系且公司难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，五级按本人工资70%，六级按60%计发。

3. 一次性伤残就业补助金：职工终止或解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 未参保的全部工伤待遇：若公司未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等原本由工伤保险基金支付的项目，均由公司全额承担。

5. 停工留薪期护理费：职工停工留薪期内生活不能自理需护理的，由公司负责护理或支付相应护理费。

以上项目均为定赔偿责任，具体金额需结合职工伤情、工资水平及统筹地区规定确定。若公司拒绝支付，职工可通过或诉讼途径主张权利。

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