一、个体户怎么给员工买工伤险

个体户招用员工的，需依法为员工办理工伤保险。具体操作如下：1. 向当地社会保险经办机构提交开户申请，所需材料包括个体户营业执照、雇工身份证复印件、双方签订的劳动合同等；2. 经办机构审核通过后，为个体户办理工伤保险登记，根据其所属行业的工伤风险类别确定缴费费率；3. 按照核定的缴费基数和费率，按月向经办机构缴纳工伤保险费，该费用由个体户全额承担，员工无需缴纳；4. 员工发生工伤时，个体户应及时向社保部门申请，并配合办理后续工伤待遇申领手续。需注意，未依法缴纳工伤保险费的，员工发生工伤后，相关待遇由个体户自行承担。以上流程需严格遵守《工伤保险条例》规定，确保员工合法权益得到保障。

二、个体户怎么交工伤保险

1. 有雇工的个体工商户需依法为雇工缴纳工伤保险费。根据《工伤保险条例》，此类个体户属于法定用人单位，应参加工伤保险。办理流程为：携带营业执照、雇工身份信息等材料到当地社会保险经办机构办理社保登记；以雇工工资总额为缴费基数，按当地规定的用人单位缴费比例缴纳（职工个人无需缴费）；按月或按规定周期向社保机构申报并缴纳费用。

2. 无雇工的个体工商户无法单独参加工伤保险。工伤保险仅由用人单位为职工缴纳，个人不能作为参保主体。此类个体户若需防范工伤风险，可考虑购买商业意外险、雇主责任险等替代产品，以获得类似保障。

3. 个体户未按规定为雇工缴纳工伤保险费的，需承担相应法律责任。雇工发生工伤时，应由个体户按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用；逾期未缴费的，社保机构将按日加收滞纳金，拒不缴纳的还可能被申请。

4. 雇工发生工伤后，个体户需及时向社保机构申请工伤认定，经认定为工伤的，已参保的由工伤保险基金支付相关待遇，未参保的由个体户自行承担。

三、个体户发生工伤怎么办

个体户与雇工存在事实时，雇工发生工伤的处理适用《工伤保险条例》相关规定，具体流程及责任如下：

1. 医疗救治与证据保留：受伤后立即送医治疗，留存全部医疗文书、费用票据及劳动关系证明（如工资支付记录、工作证、雇佣协议等）。

2. 工伤认定申请：由个体户或雇工本人、近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请。即使个体户未缴纳工伤保险，雇工仍可申请，认定结果不受未参保影响。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定及相关待遇标准。

4. 待遇支付责任：已参保的，工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用；未参保的，个体户需按法定标准全额承担所有工伤保险待遇（含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）。

若个体户拒绝履行赔偿义务，雇工可通过或主张权利。需注意，有雇工的个体工商户依法应当为雇工缴纳工伤保险，未参保的需承担行政责任及全额赔偿责任。

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