一、工伤鉴定六级赔付多少钱

六级工伤的赔付金额需结合具体情况确定，主要包含以下项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 伤残津贴：保留且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%；若低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工提出解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金、用人单位支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定，不同地区金额存在差异。

上述赔付需以工伤认定和劳动能力鉴定结论为前提，实际金额还需结合当地政策及个人工资水平确定。

二、工伤鉴定六级怎么赔

六级工伤的赔偿项目及标准如下：1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，金额为16个月的本人工资（本人工资指工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资）。2.伤残津贴：保留与用人单位劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的60%，且不得低于当地最低工资标准。3.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。4.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，按实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。

需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。工伤职工应及时向用人单位或经办机构主张权益，确保赔偿落实。

（字数：约280字）

三、工伤鉴定六级怎么赔偿

1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：保留与用人单位劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%；用人单位需继续为其缴纳各项社会保险费，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

3. 解除或终止劳动关系补偿：工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府制定，按当地规定执行。

4. 其他费用：治疗工伤的医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的从工伤保险基金支付）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位支付）、住院伙食补助费、护理费等，按实际发生情况及当地规定标准支付。

以上赔偿项目需依据《》及地方实施办法执行，相关费用计算以合法有效凭证和官方标准为准。

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