一、工伤安全事故责任划分

工伤安全事故责任划分需结合《》《》等，从不同主体角度明确：

1.用人单位责任：用人单位承担工伤保险无过错责任。已参保职工发生工伤，工伤保险基金支付医疗费用、一次性伤残补助金等，单位承担停工留薪期工资、住院护理费等；未参保的，所有工伤待遇费用由单位全额支付。若事故因单位违反安全生产规定（如未提供防护设施、未开展安全培训）导致，单位还需承担安全生产责任，构成犯罪的追究刑事责任。

2.劳动者责任：劳动者因工作受伤，除非存在故意自残、吸毒或故意违规操作（需举证）等情形，否则不承担责任。轻微过失不影响，也不减轻单位责任。

3.第三方责任：若事故由第三方（如设备供应商提供缺陷设备、其他单位人员失误）造成，工伤职工可向第三方主张，同时享受工伤保险待遇，但医疗费用不得双重赔付。第三方需根据过错程度承担责任，构成犯罪的追究刑事责任。

需注意，工伤保险责任与安全生产事故责任并行，前者侧重职工待遇保障，后者侧重违法违规行为追责。

二、工伤安全事故死亡赔偿标准

工伤安全事故死亡的赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月的6个月计算。

2. 供养亲属：以职工本人工资为基数，配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%；若亲属为孤寡老人或孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不得超过职工生前本人工资。

3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

需注意，上述赔偿需以职工死亡被依法认定为工伤为前提。例如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、或经抢救无效在48小时内死亡的，均属于工伤认定范畴。具体额需结合统筹地区及全国相关统计数据确定。

三、工伤按骨折赔偿多少

工伤骨折的赔偿金额需结合、本人工资及当地工伤保险政策确定，具体如下：需先申请工伤认定，经确认后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级（骨折伤情可能对应十级至一级伤残不等）。赔偿项目包括医疗费（实报实销）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，期限依伤情确定）、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，等级越高金额越多）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（标准由各省自行制定，时支付）。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于当地职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。最终赔偿金额需根据鉴定结果及当地具体规定核算。

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