一、工伤级别鉴定后多久赔偿

工伤级别鉴定结论出具后，赔偿时间需区分两种情形处理。若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，职工或其近亲属可向参保地社会保险经办机构提交工伤待遇申请，需附鉴定结论书、医疗费用凭证等材料。经办机构受理申请后，通常在30日内完成审核并支付相关待遇（具体时限依各地社会保险行政部门实施细则确定）。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，赔偿责任由用人单位直接承担。用人单位应在鉴定结论明确后及时与职工协商赔偿事宜并履行支付义务；若用人单位拒绝或拖延支付，职工可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后用人单位仍不履行的，职工可向人民申请强制执行，此情形下赔偿时间取决于仲裁审理及执行程序的实际进展。职工需注意在法定时效内主张权利，避免因逾期导致权益受损。

二、工伤级别和赔偿标准

工伤级别即劳动能力鉴定等级，共分十级，一级最重，十级最轻，由劳动能力鉴定委员会依据伤情严重程度、功能障碍程度等作出认定。赔偿标准需结合级别及状态确定：

1. 一次性伤残补助金：一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。

2. 伤残津贴：一级至四级按月发放，标准为一级90%本人工资、二级85%、三级80%、四级75%；五级至六级保留劳动关系且无法安排工作的，按月发70%、60%本人工资，单位需继续缴纳社会保险。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五级至十级解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、规定，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位承担。

需注意，未参加工伤保险的，所有赔偿费用由用人单位全额支付；上述赔偿需以及劳动能力鉴定结论为前提。

三、工伤级别赔偿一至十级

工伤一至十级赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴（一级至六级）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（五级至十级解除/终止劳动关系时）等，具体如下：

1. 一级至四级：保留劳动关系，退出工作岗位。一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资；按月发放伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资（低于当地标准的由工伤保险基金补足）；达到退休年龄后停发津贴，享受基本待遇，不足部分由工伤保险基金补足。

2. 五级至六级：一次性伤残补助金：五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系的，由单位安排适当工作，无法安排的按月发伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资；职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按各省规定执行）。

3. 七级至十级：一次性伤残补助金：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；期满或职工提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按各省规定执行）。

此外，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长，最长不超过12个月）；医疗费、住院伙食补助费、护理费等按实际发生由工伤保险基金或单位承担。

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