一、工伤停工留薪期一般几个月

工伤停工留薪期的期限按以下规则确定：

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需结合工伤职工的伤情恢复状况判定。

2. 延长条件：若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

3. 待遇调整：工伤职工评定后，停发停工留薪期待遇，按照相关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上规定依据《》制定，旨在保障工伤职工在治疗康复期间的合法权益，同时明确了期限的限制与调整规则。具体期限需结合实际伤情及鉴定结果最终确定。

二、工伤停工留薪期工资谁支付

1、工伤停工留薪期工资由职工所在用人单位支付。

2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

4、无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，停工留薪期工资均由用人单位承担，此为用人单位的法定支付义务，不受工伤保险基金支付范围影响。

三、工伤停薪工资按什么标准发放

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇按以下标准发放：

1. 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指职工受伤前正常工作期间的全部工资收入，包括基本工资、岗位工资、工资、奖金等（具体范围以各地地方性规定为准，部分地区不含）。

2. 工资计算基数通常为职工受伤前12个月的平均月工资；若职工实际工作时间不满12个月，按实际工作月份的确定。

3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时限不得超过12个月。

4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，按《工伤保险条例》相关规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

以上标准依据《工伤保险条例》及相关地方性法规制定，用人单位需严格执行，不得克扣或降低待遇标准。

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