一、老板报了雇主责任险还能走工伤吗

老板报了雇主责任险后，仍然可以走工伤认定及赔偿程序。具体如下：

1.性质不同：雇主责任险是一种，目的是转移雇主对员工的赔偿风险；而工伤认定是依据国家法律规定，对劳动者在工作中受到的伤害进行确认，通过工伤保险基金或用人单位给予法定补偿。

2.不相互排斥：雇主责任险的理赔并不影响员工进行工伤认定。员工在工作中遭受事故伤害或患，符合工伤认定条件的，可按照法定程序申请工伤认定。

3.赔偿差异：若认定为工伤，员工可获得法定的工伤保险待遇；雇主责任险则根据保险合同约定进行赔偿。两者赔偿项目和标准可能不同，员工可获得双重保障，但部分费用可能不能重复获赔。

二、劳务协议受可以不买工伤保险吗

1.一般情况：劳务协议双方建立的是劳务关系，而非。对于劳务关系，法律并未强制要求用人单位为提供劳务者购买工伤保险。因为工伤保险是基于劳动关系设立的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

2.风险考量：虽然劳务协议下无需购买工伤保险，但从风险角度看，提供劳务者在工作过程中仍可能面临受伤等风险。一旦发生此类情况，根据双方过错承担相应责任。若用人单位没有为劳务者购买其他商业保险，可能面临较大的赔偿风险。

3.建议做法：为了降低自身风险，用人单位可以考虑为签订劳务协议的人员购买商业意外险等类似保险，在劳务者发生意外时，一定程度上可减轻自身的赔偿负担。

三、老板不承认工伤会承担法律责任吗

老板不承认工伤可能会承担法律责任，具体如下：

1.民事赔偿责任：根据《》，职工发生工伤，单位应承担相应赔偿责任。若老板不承认工伤，职工可自行申请认定。一旦认定为工伤，老板需按照法定标准赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。若老板拒绝支付，职工可通过或诉讼维权。

2.行政责任：用人单位违反《工伤保险条例》规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

3.刑事责任：如果老板恶意不承认工伤，甚至采取伪造证据等恶劣手段，情节严重的可能触犯，被依法追究刑事责任。

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