一、上班途中崴脚属于工伤吗

上班途中崴脚一般不属于工伤。

根据工伤保险相关规定，认定为工伤的情形通常是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

上班途中崴脚，既不属于“受到非本人主要责任的交通事故”，也不符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件。崴脚往往是个人不小心导致的意外，并非因交通事故等符合的特定情形。

不过，如果能证明崴脚是因为道路存在安全隐患，如路面坑洼、有障碍物等市政管理问题导致，且能获取相关证据，可尝试通过其他途径向相关责任方索赔，但这也不属于工伤认定范畴。

二、上班途中遭遇车祸属于工伤吗

上班途中遭遇车祸是否属于工伤，需依据具体情况判定。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，首先要明确事故责任划分。若在车祸中，职工本人承担主要责任或全部责任，如职工、严重等导致事故发生，则不能认定为工伤。若职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，一般可认定为工伤。

此外，“上下班途中”也有相应界定。它指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。

所以，上班途中遭遇车祸不一定属于工伤，关键在于事故责任认定和是否符合“上下班途中”的条件。

三、上班途中遇车祸算工伤能双赔吗

上班途中遇车祸，若符合工伤认定条件，能认定为工伤，在一定情况下可获得双赔。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。而基于责任，由肇事方及其保险承担；基于，由用人单位和工伤保险基金负责。二者性质不同。

一般来说，医疗费用不能双赔，因为实际损失已通过一方赔偿填补。但其他项目如伤残补助金、停工留薪期工资、交通事故的精神损害抚慰金等通常可以双赔。例如，在工伤赔偿中，劳动者可获一次性伤残补助金；在交通事故赔偿里，能向侵权方主张精神损害抚慰金，这两项赔偿不冲突。

不过，各地规定存在差异，部分地区可能对双赔有限制或补充规定。所以，遇到此类情况，建议及时申请工伤认定，同时积极向肇事方索赔。必要时，可咨询专业律师，确保权益最大化。

以上是关于上班途中崴脚属于工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！